Prawo do opieki nad dzieckiem nienarodzonym

Prawa opieki nad nienarodzonym dzieckiem

W Kalifornii, istnieje domniemanie, że mąż biologicznej matki jest ojcem nienarodzonego dziecka. Jeśli ojciec nienarodzonego dziecka nie jest mąż matki, powinien on podjąć natychmiastowe kroki w celu ustalenia ojcostwa, aby zapewnić, że jego prawa są chronione.

Gdy dziecko się urodzi, najczęstszym sposobem ustalenia ojcostwa jest poprzez uzyskanie nakazu sądowego stwierdzającego, że ojciec jest naturalnym i biologicznym ojcem dziecka z pewnymi prawami i obowiązkami prawnymi.  

Kalifornia prawa opieki nad dzieckiem nie mają zastosowania do nienarodzonych dzieci.  Jednak domniemany ojciec może podjąć następujące kroki w celu ochrony jego praw rodzicielskich i opiekuńczych przed narodzinami dziecka:

Podpisz Dobrowolną Deklarację Ojcostwa i złóż ją w Departamencie Świadczeń na Rzecz Dzieci poprzez Program Możliwości Rodzicielskich (POP)
Złóż petycję o ustalenie stosunków rodzicielskich w sądzie rodzinnym
Złożyć wniosek o przeprowadzenie badań genetycznych w celu udowodnienia ojcostwa dziecka

Dopóki mężczyzna nie udowodni, że jest biologicznym ojcem dziecka lub dobrowolnie nie uzna ojcostwa, nie ma on egzekwowalnych praw rodzicielskich do dostępu i opieki nad tym dzieckiem. Pozwala to matce dziecka na zezwalanie lub wstrzymywanie odwiedzin według własnego uznania.  

Domniemani ojcowie nie mogą utrudniać matkom w ciąży prawa do swobodnego podróżowania

Nie ma przepisów zabraniających kobietom w ciąży wyprowadzenia się ze stanu, w którym mieszka ojciec. Sądy rodzinne nie mogą ustalać opieki nad nienarodzonym dzieckiem i nie mogą karać ciężarnej matki za przeprowadzkę do innego stanu przed narodzinami dziecka.

Po urodzeniu dziecka, Jednolita Ustawa o jurysdykcji i egzekwowaniu opieki nad dzieckiem (UCCJEA), dyktuje, że stanem posiadającym jurysdykcję nad dzieckiem poniżej 6 miesiąca życia jest stan, w którym dziecko się urodziło.

Ustalenie ojcostwa dzieci jest bardzo ważne dla ich przyszłości 

Rodzicielstwo to ustanowienie prawnego związku pomiędzy ojcem a dzieckiem w celu zapewnienia podstawowych więzi emocjonalnych, społecznych i ekonomicznych.  

Rodzicielstwo pozwala dzieciom:

Prawo do dziedziczenia
Świadczenia medyczne i ubezpieczenia na życie
Zabezpieczenie społeczne
Potencjalnie, świadczenia dla weteranów

Wczesna wiedza dzieci na temat ich ojców pozwala im rozwinąć poczucie tożsamości rodzinnej i więzi ze stroną ojca w rodzinie. Może to być również kluczowe dla dostępu do historii zdrowia rodziny ojca w sytuacjach kryzysów medycznych.  

Jako prawnie ustanowiony rodzic, ojcowie mają prawo do bycia powiadomionym o:

Postępowaniu adopcyjnym
Rozprawy sądowe dla nieletnich
Rozprawy dotyczące opieki nad dzieckiem

Mogą oni również mieć prawo dostępu i otrzymać kopie dokumentów szkolnych, medycznych, dentystycznych, szkoleń religijnych i innych ważnych zapisów i informacji o dziecku.                                         

Doświadczony adwokat ds. opieki nad dzieckiem może ci pomóc     

Jak szybko mogę otrzymać alimenty?

Jak szybko mogę otrzymać alimenty?

Jeśli Ty i Twój małżonek podjęliście decyzję o separacji lub rozwodzie, jedno z Was może planować wyprowadzkę. Podczas gdy wyprowadzka jednego z małżonków po separacji jest rzeczą powszechną, w wielu przypadkach stanowi ona problem finansowy.

Tam, gdzie kiedyś było jedno gospodarstwo domowe utrzymywane z dochodów rodziny, teraz są dwa gospodarstwa domowe, za które trzeba płacić. Oznacza to, że czynsz, media i inne koszty utrzymania gospodarstwa domowego będą musiały być opłacane za małżonka, który się wyprowadza. W wielu przypadkach jeden z małżonków będzie potrzebował wsparcia małżonka po fizycznej separacji, aby móc pokryć te koszty. Tymczasowe wsparcie małżonków mogą być przyznane do tego małżonka, aby pomóc im sprostać ich kosztów utrzymania, podczas gdy rozwód jest wypracowane. Ponieważ rozwód w Kalifornii potrwa co najmniej sześć miesięcy, a może rozciągnąć się na ponad rok, tymczasowe wsparcie małżonków jest bardzo ważne.

Jeśli rozpoczął się proces rozwodowy i mają obawy o spełnienie swoich potrzeb finansowych, podczas gdy rozwód jest sfinalizowana, mówić do kalifornijskiego adwokata prawa rodzinnego od razu. Adwokat może pomóc wnioskować o tymczasowe wsparcie małżonków tak szybko, jak to możliwe.

Jak mogę uzyskać tymczasowe wsparcie?

Aby uzyskać tymczasowe wsparcie dla małżonka, musisz najpierw otworzyć sprawę rozwodową poprzez złożenie wniosku i wezwania do sądu oraz doręczenie ich drugiemu małżonkowi. Jeśli te dokumenty zostały już złożone i doręczone, możesz złożyć wniosek o wydanie nakazu przedstawienia sprawy (Order to Show Cause). Umożliwi to zorganizowanie przesłuchania, na którym przedstawi Pan/Pani swoją prośbę o alimenty dla małżonków w formie proponowanego zamówienia na tymczasowe alimenty dla małżonków. Na rozprawie sędzia zadecyduje o wysokości kwoty, a po podpisaniu nakazu tymczasowego wsparcia dla małżonków będzie on wykonalny i będzie można rozpocząć pobieranie płatności.

Jeżeli wyprowadziłaś się lub Twój małżonek otrzymał nakaz wyprowadzenia się z powodu przemocy domowej, możesz wnioskować o tymczasowe wsparcie w połączeniu z nakazem powstrzymania się od przemocy domowej, który zostanie wprowadzony.

Jak obliczane jest tymczasowe wsparcie dla małżonków?

Tymczasowe wsparcie dla małżonka obliczane jest na podstawie potrzeb finansowych wspieranego małżonka, jednak generalnie nie przekracza 40% dochodów małżonka wspierającego minus 50% dochodów wspieranego małżonka, jeśli takie istnieją. Tymczasowe alimenty wygasają po sfinalizowaniu rozwodu, po czym można wprowadzić w życie długoterminowe alimenty.

Czy mogę otrzymać wsparcie finansowe w sprawie o przemoc domową?

Czy mogę otrzymać wsparcie finansowe w przypadku przemocy domowej?

Przemoc domowa w domu może spowodować drastyczne zmiany w Twoich warunkach życia i możliwości finansowych. Jeśli jesteś ofiarą przemocy domowej i musisz opuścić dom rodzinny, aby być bezpiecznym, możesz potrzebować wsparcia finansowego, które pozwoli Ci na finansowe utrzymanie się w tym czasie. Albo, jeśli Twojemu współmałżonkowi lub partnerowi nakazano opuszczenie domu rodzinnego w ramach zakazu zbliżania się, możesz potrzebować opłacenia pewnych rachunków, gdy on lub ona mieszka gdzie indziej.

W każdym razie przemoc domowa w domu niesie ze sobą nie tylko ryzyko emocjonalne i psychologiczne, ale również finansowe. Na szczęście, w ramach sprawy o przemoc domową w Kalifornii, którą otworzysz w sądzie, możesz być w stanie poprosić o wsparcie finansowe, które pomoże Ci sprostać niezbędnym wydatkom finansowym, podczas gdy Ty i Twój małżonek nie mieszkacie razem. Na przykład, jeśli wyprowadzisz się z domu w wyniku przemocy domowej, możesz być w stanie uzyskać od sądu nakaz zapłaty pewnych rachunków za ciebie lub tymczasowego wsparcia dla dziecka i małżonka.

Możesz zażądać, aby tego rodzaju postanowienia zostały zawarte w Domestic Violence Restraining Order, kiedy o to poprosisz. Domestic Violence Restraining Order są zazwyczaj tymczasowe, więc wsparcie może być również nakazane w ten sposób. Wsparcie to działa podobnie do wsparcia dla małżonków i dzieci zasądzonego w sprawach o separację lub rozwód. Ma ono na celu zapewnienie, że osoby, które chcą opuścić sytuację przemocy domowej, mogą to zrobić bez obawy o konsekwencje finansowe.

Kalifornia przyznaje ochronę urlopu rodzinnego dla pracowników małych firm

Ponad 20 lat po tym, jak rząd federalny zagwarantował pracownikom firm zatrudniających ponad 50 pracowników bezpłatny urlop rodzinny, Kalifornia rozszerza teraz te zabezpieczenia na pracowników małych firm. W zeszłym tygodniu gubernator Jerry Brown podpisał ustawę o urlopie dla nowych rodziców, która wymaga od firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników przyznania nowym rodzicom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Szacuje się, że prawo to wpłynie na 2.8 miliona pracowników małych firm w Złotym Stanie. Oto co musisz wiedzieć.

Kwalifikujący się pracownicy

Senate Bill 63 aktualizuje istniejące przepisy dotyczące urlopów rodzinnych, czyniąc je nielegalnymi dla pracodawcy, który:

Odmówić pracownikowi z ponad 12-miesięcznym stażem pracy u pracodawcy, który przepracował co najmniej 1250 godzin u pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, i który pracuje w miejscu pracy, w którym pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w promieniu 75 mil, na żądanie, wzięcia do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego w celu związania się z nowym dzieckiem w ciągu jednego roku od narodzin dziecka, adopcji lub umieszczenia go w rodzinie zastępczej.

Pracodawcy nie mogą również odmówić zatrudnienia, zwolnić, ukarać, zawiesić, wydalić lub dyskryminować osób, które korzystają z prawa do urlopu rodzicielskiego. Ustawa ma zastosowanie do każdego pracodawcy, który bezpośrednio zatrudnia 20 lub więcej osób, jak również państwa i wszelkich politycznych lub cywilnych pododdziałów państwa i miast.

Ustawa o urlopach rodzinnych

Senator stanowy Hannah-Beth Jackson, która napisała ustawę, nazwała ją „wielkim zwycięstwem dla pracujących rodziców i dzieci w Kalifornii”. Dodała: „Nikt nie powinien musieć wybierać między opieką nad noworodkiem a utrzymaniem pracy.”

Ustawa zawiera również przepis dotyczący programu pilotażowego mediacji w sprawie urlopu rodzicielskiego do 2020 roku, który pozwala pracodawcom, którzy nie przestrzegają prawa, na dążenie do mediacji z pracownikiem przed pozwem sądowym. Jeśli zastanawiasz się jak nowe prawo wpłynie na Twoją małą firmę, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś.

Dlaczego Tesla zwolniła setki pracowników?

Setki byłych pracowników Tesli znalazło się w tym miesiącu bez pracy, ale firma upierała się, że cięcia nie były zwolnieniami. „Jak w każdej firmie, zwłaszcza takiej, która zatrudnia ponad 33 000 pracowników, oceny wydajności również od czasu do czasu skutkują odejściami pracowników” – powiedział rzecznik Tesli portalowi Mercury News. „Tesla nadal się rozwija i zatrudnia nowych pracowników na całym świecie”.

Ale nie jest to sposób, w jaki kilku obecnych i byłych pracowników opisuje cięcia, twierdząc, że ci zwolnieni mieli niewielkie lub żadne ostrzeżenie, a niektórzy zostali powiadomieni przez e-mail lub telefon i powiedziano im, aby nie przychodzić do pracy następnego dnia. Podczas gdy Tesla może próbować zachować twarz nie używając słowa „zwolnienie”, może również unikać pewnych przepisów prawa pracy.

Obowiązek ostrzeżenia (WARN)

Ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) wymaga od każdego pracodawcy zatrudniającego ponad 100 pracowników, aby przed masowymi zwolnieniami, dostarczył 60-dniowe zawiadomienie. WARN definiuje masowe zwolnienia jako dotykające więcej niż 500 pracowników w jednym miejscu lub co najmniej 50 pracowników, którzy stanowią ponad 33 procent wszystkich pracowników w jednym miejscu.

Wstępne raporty umieścić zwolnień, głównie z działu motoryzacyjnego Tesla, między 400 a 700 pracowników, choć kierownik powiedział CNBC całkowita liczba zwolniony jest więcej niż 700 w tym momencie. Firma zatrudnia około 10 000 pracowników w swojej fabryce we Fremont. Tesla nie zgłosiła również wypowiedzeń do kalifornijskiego Departamentu Rozwoju Zatrudnienia, co jest wymagane przez prawo w przypadku zwolnień powyżej 50 pracowników.

Cięcia i rekompensaty

„Jak wszystkie firmy” – zapewnił rzecznik – „Tesla przeprowadza coroczną ocenę wydajności, podczas której menedżer i pracownik omawiają wyniki, jakie udało się osiągnąć, a także sposób, w jaki te wyniki zostały osiągnięte w danym okresie wydajności. Obejmuje to zarówno konstruktywną informację zwrotną, jak i uznanie najlepszych pracowników poprzez dodatkowe wynagrodzenie i nagrody kapitałowe, a także w wielu przypadkach awanse.”

Mimo to, zwalnianie setek pracowników naraz sygnalizuje, że albo Tesla maskuje zwolnienia, albo firma maskuje sporo błędów w zatrudnieniu.

Kreatywne sposoby na przyjmowanie płatności kryptowalutowych

Większość małych firm już kilkadziesiąt lat temu zrezygnowała z przyjmowania wyłącznie gotówki. A za kolejne kilkadziesiąt lat możemy spojrzeć wstecz i pomyśleć o dolarach, centach, a nawet kartach kredytowych i debetowych jako przestarzałych metodach płatności.

W tym momencie nie chodzi o to, czy Twoja mała firma będzie akceptować kryptowaluty, ale o to, kiedy, które z nich i w jaki sposób kreatywnie włączysz je do istniejących struktur płatności. Oto szybki elementarz na temat kryptowalut i tego, jak blockchain, Bitcoin i reszta mogą być dobrodziejstwem dla Twojej małej firmy.

Wprowadzenie do kryptowalut

Wszystkie waluty są jedynie nośnikami, którym przypisuje się wartość, aby mogły pełnić rolę środka wymiany. Zamiast dawać pracownikowi stacji benzynowej krzesło, które zrobiłeś, aby zapłacić za tankowanie, sprzedajesz krzesło za jakąś kwotę i używasz pieniędzy, aby kupić paliwo. Kryptowaluty są cyfrowymi środkami wymiany, wspieranymi przez pewien poziom kryptografii w celu zapewnienia bezpieczeństwa transakcji. Bitcoin był pierwszą zdecentralizowaną kryptowalutą, wykorzystującą technologię blockchain do stworzenia otwartej, rozproszonej i dokładnej księgi transakcji.

Ponieważ Bitcoin i inne kryptowaluty nie są wspierane przez żaden rząd, ich wartość może ulegać wahaniom, co stanowi wyzwanie dla dostawców produktów i usług, którzy próbują wycenić swoją pracę. Istnieje jednak sporo zalet akceptowania kryptowalut.

Krypto czy nie?

Jeśli przeczytałeś pierwsze zdanie tego wpisu i pomyślałeś: „Właściwie to mnóstwo firm wraca do gotówki”, to w pewnym sensie miałeś rację. Ale ci właściciele firm nie są luddystami, którzy boją się przerażającej technologii; są po prostu zmęczeni płaceniem niebotycznych opłat bankom za przetwarzanie płatności kartami kredytowymi i debetowymi. Kryptowaluty mogą wyeliminować te opłaty, co oznacza, że właściciele małych firm nie stoją przed wyborem Hobsona: albo sami zjedzą te opłaty, albo przeniosą je na klienta w postaci wyższych cen.

A nawet jeśli nie handlujesz produktami typu dark web, istnieją pewne branże *kaszel* marihuana *kaszel*, które albo nie mają dostępu do federalnego systemu bankowego, albo w inny sposób chciałyby zapewnić sobie i swoim klientom nieco więcej anonimowości. Zdecentralizowane kryptowaluty mogą dać właścicielom małych firm kolejny, czasem niezbędny, mechanizm płatności, oferując jednocześnie zwiększone bezpieczeństwo i ograniczoną widoczność.

Kreatywne kryptowaluty

Wraz z szeroką gamą kryptowalut, z których można wybierać, istnieje wiele platform, giełd i „inteligentnych portfeli”, które małe firmy mogą wykorzystać do akceptowania kryptowalut. Bezpośrednie płatności Bitcoin są świetne, ale platformy takie jak Javvy, Divi Project i Circle mogą zapewnić Ci bezpieczną i wygodną obsługę płatności kryptowalutowych. Istnieją również bardziej oldschoolowe giełdy bitcoinowe, takie jak SpectroCoin, które dają klientom karty debetowe w twardej oprawie do wykorzystania w punktach sprzedaży.

Włączenie tych kryptowalut do swoich systemów płatności i reklamowanie się wokół nich to świetne sposoby na przyciągnięcie większej liczby klientów, a także istotne sposoby na docenienie pracy i produktywności. Wyświetlanie wszystkich cen w Bitcoin lub innej kryptowalucie od czasu do czasu, lub udzielanie rabatów klientom kupującym za pomocą kryptowalut może być zabawne, wraz z dawaniem klientom opcji płacenia przez aplikację, nawet w IRL.

7 najlepszych porad dla małych firm na wakacje

Kiedy niektóre małe firmy widzą zbliżający się sezon wakacyjny, ich oczy stają się wielkie jak talerze obiadowe, z niecierpliwością oczekując wzrostu sprzedaży. Inni właściciele małych firm mogą zacząć się pocić, przewidując liczne prośby o zwolnienie z pracy i zastanawiając się, czy muszą płacić dodatkowo za pracowników, którzy pozostaną w firmie.

Bez względu na to, czy oczekujesz wielkich rzeczy dla swojej małej firmy w nadchodzących miesiącach, czy z niepokojem oczekujesz lutego, nadszedł czas, aby zacząć robić plany na wakacje. Oto jak:

1. 6 najlepszych wskazówek dotyczących zatrudniania pracowników w okresie wakacyjnym dla małych firm

Jeśli zatrudniasz więcej pracowników, aby przygotować się do wakacyjnego pośpiechu, upewnij się, że robisz to zgodnie z prawem.

2. Lista kontrolna do otwarcia wakacyjnego sklepu Pop-Up

Jeśli patrzysz na wakacje jako okazję do uruchomienia małego biznesu lub przeniesienia internetowej przestrzeni handlowej do prawdziwego świata, musisz upewnić się, że biznes jest odpowiednio dozwolony, przestrzeń jest odpowiednio wynajęta, a personel, jeśli w ogóle, jest odpowiednio wynagradzany.

3. Płatne urlopy nie są prawnym obowiązkiem dla prywatnych pracodawców

Mówiąc o płatnym urlopie, większość prywatnych pracodawców jest zwolniona z przepisów wymagających płatnego czasu wolnego na święta lub dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta. Dowiedz się, jakie zasady obowiązują w twoim małym biznesie.

4. Sezon na wakacyjne porady reklamowe

Prawdopodobnie będziesz chciał się zareklamować w tym sezonie wakacyjnym, niezależnie od tego, czy chodzi o sprzedaż, czy o nowy produkt lub usługę. Upewnij się, że Twoja reklama jest zgodna z federalnym, stanowym i lokalnym prawem.

5. 3 najlepsze wskazówki dotyczące wniosków o urlop

W tym samym czasie, kiedy Ty oczekujesz wzrostu biznesu, Twoi pracownicy mogą niecierpliwie czekać na trochę wolnego czasu z rodziną. Jak zrównoważyć czas potrzebny w biurze i prośby o wolne?

6. Które święta religijne muszą być uznawane?

A co, jeśli ten czas wolny jest związany ze świętem religijnym?

7. 5 najważniejszych wskazówek dotyczących etykiety wakacyjnej imprezy biurowej

Katastrofalna wakacyjna impreza biurowa jest tak wszechobecna, że teraz kręci się o niej komedie o niewyobrażalnych nazwach. Nie dodawaj swojej imprezy do tej listy.

Czy można zwolnić pracownika za robienie zakupów w pracy?

Większość umów o pracę ma charakter dobrowolny, co oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, a niektóre powody zwolnienia są nielegalne. A pracodawca musi przejść przez pewne przeszkody zanim zwolni pracownika należącego do związku zawodowego.

Tak więc, chociaż odpowiedź na pytanie „Tak, możesz zwolnić pracownika za zakupy w pracy” może wydawać się łatwa, to odpowiedź staje się nieco trudniejsza, jeśli pracownicy byli członkami związku zawodowego, którego wypowiedzenie nie zostało najpierw poddane arbitrażowi. W takim przypadku, możesz skończyć w federalnym sądzie okręgowym.

Nie „całkowicie irracjonalne”

Tammy Crampton i Mary Beth Savage zostały zwolnione ze sklepu Kroger w Michigan za robienie zakupów w czasie wolnym od pracy. Twierdziły, że ich wypowiedzenie było zbyt surowe i pozwały sklep spożywczy oraz ich związek zawodowy, który, jak twierdzą, powinien był poddać je procesowi arbitrażu. Jednak jednogłośny sąd apelacyjny Sixth Circuit Court of Appeals stanął po stronie firmy Kroger i United Food and Commercial Workers Union, Local 876, uznając, że zarówno „polityka zakazu zakupów” sklepu, jak i polityka związku, polegająca na rezygnacji z arbitrażu w takich przypadkach, były uzasadnione.

Według sądu, od dłuższego czasu konsekwentną praktyką związku była odmowa wszczęcia postępowania arbitrażowego w przypadku, gdy pracownik został zwolniony z powodu udowodnionego naruszenia polityki zakupów. „W sytuacji, gdy z akt wynika, że Kroger ściśle i konsekwentnie egzekwował zasady polityki zakupów, zwalniając wszystkie osoby, którym udowodniono jej naruszenie, a każda z pracownic przyznała, że świadomie naruszyła zasady,” uzasadnił sąd, „trudno uznać, że odmowa Unii dotycząca wszczęcia postępowania arbitrażowego była „całkowicie irracjonalna”.

Nie „niesympatyczny”

Prośby pracowników nie pozostały bez echa. Sąd przyznał, że „nie jest niesympatyczny dla roszczeń powodów” i przyznał, że „koncepcja, że Związek nie wyczerpałby wszystkich dostępnych środków zaradczych w imieniu wieloletniego pracownika, który został zwolniony za pozornie drobne, techniczne naruszenie zasad, wydaje się być głęboko niesprawiedliwa”. Ale w końcu sympatia i niesprawiedliwość nie wystarczyły, aby przekonać sędziów, że odrzucenie roszczeń pracowników przez sąd niższej instancji było czymś innym niż „wiernym i właściwym zastosowaniem obowiązującego prawa”.

Co robić, gdy partner biznesowy okrada firmę?

Kiedy partner biznesowy okrada firmę, może być to niezwykle trudne do wykrycia. Partnerzy biznesowi mają legalny dostęp do kont biznesowych, towarów i nie tylko. Jednakże, sprzeniewierzenie jakichkolwiek aktywów biznesowych może być uznane nie tylko za naruszenie zasad partnerstwa na gruncie prawa cywilnego, ale również za czyn przestępczy. Partnerzy są uważani za powierników dla siebie nawzajem.

Jeśli podejrzewasz, że Twój partner biznesowy kradnie lub sprzeniewierza majątek, podjęcie decyzji o właściwym postępowaniu nie jest łatwe. Przy pierwszych podejrzeniach, należy skontaktować się z wykwalifikowanym prawnikiem biznesowym, który pomoże poprowadzić dochodzenie i doradzi, czy, kiedy i jak skontaktować się z organami ścigania, a także potencjalnie jak zakończyć partnerstwo bez kończenia działalności.

W zależności od rodzaju działalności i tego, co zostało skradzione, sposób postępowania może mieć decydujące znaczenie dla zapewnienia przetrwania firmy.

Zaangażowanie organów ścigania

Partnerstwa biznesowe są bardziej złożone niż większość ludzi się spodziewa. Niezależnie od tego, czy istnieje pisemna umowa partnerska, czy też nie, lub formalna struktura biznesowa, partnerstwo biznesowe podlega prawu stanowemu. Kiedy partner biznesowy bierze pieniądze z firmy dla własnych korzyści, jeśli nie ma umowy o robieniu tego, może to być postrzegane jako oszustwo, sprzeniewierzenie, a nawet kradzież, zarówno na mocy prawa karnego, jak i cywilnego. Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy biznesowi nie powinni pobierać wynagrodzenia, a zyski i straty powinni dzielić po równo.

Chociaż możesz być zdenerwowany działaniami swojego partnera biznesowego, możesz chcieć dokładnie rozważyć, kiedy należy zaangażować organy ścigania oraz jaki dalszy wpływ może mieć dochodzenie policyjne na postrzeganie firmy przez opinię publiczną. Jeżeli Twój partner zabrał środki z konta operacyjnego lub skradzione aktywa, łatwiejsze może być samodzielne zebranie dowodów (z pomocą prawnika), a następnie skonfrontowanie się z partnerem i zażądanie zwrotu środków lub aktywów.

Ponadto, po uzyskaniu zwrotu środków lub aktywów, nadal będziesz mógł skontaktować się z organami ścigania. Jeśli oczekujesz, że organy ścigania zwrócą Ci pieniądze lub aktywa bezzwłocznie, prawdopodobnie się zawiedziesz. Konieczność czekania na przeprowadzenie dochodzenia, aresztowanie, postawienie zarzutów, osądzenie i skazanie Twojego partnera biznesowego może skutkować długim opóźnieniem w zwrocie Twoich aktywów biznesowych.

Czy gorzałka jest rozsądnym zakwaterowaniem w świetle ADA?

Ustawa Americans With Disabilities Act nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników i oferuje wytyczne dotyczące tego, jakie warunki kwalifikują się jako niepełnosprawność: upośledzenia fizyczne lub umysłowe, które w znacznym stopniu ograniczają „główną aktywność życiową”. Można powiedzieć, że alkoholizm może znacznie ograniczyć główne czynności życiowe, jeśli nie jest odpowiednio traktowany, a alkoholicy, tak długo jak są „wykwalifikowani do wykonywania podstawowych funkcji w pracy”, są objęci ochroną ADA.

Co zatem stanowi rozsądne udogodnienie dla alkoholików w miejscu pracy? Czy mają oni prawo do dostępu do alkoholu?

Co nie jest chronione

Chociaż alkoholizm może być uznany za niepełnosprawność objętą ADA, a nawet osoba, która obecnie używa alkoholu nie jest automatycznie pozbawiona ochrony prawnej, pracodawca może zakazać używania alkoholu w miejscu pracy i może wymagać, aby pracownicy nie byli pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Pracodawca może również zdyscyplinować, zwolnić lub odmówić zatrudnienia alkoholika, jeśli jego spożywanie alkoholu ma negatywny wpływ na wydajność pracy lub zachowanie.

Może to również dotyczyć picia alkoholu poza miejscem pracy. Większość sądów uznała, że pracodawca nie musi tolerować wykroczeń związanych z alkoholem, które mogą wpłynąć na zdolność pracownika do pracy, nawet jeśli mają one miejsce poza miejscem pracy. Na przykład, jeśli pracownik potrzebuje ważnego prawa jazdy do wykonywania swojej pracy i traci je z powodu skazania za jazdę pod wpływem alkoholu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem, nawet jeśli jest on alkoholikiem.

Co to jest

Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do dawania pracownikom-alkoholikom alkoholu, mogą potrzebować dać im trochę czasu. Rozsądne zakwaterowanie dla alkoholików zgodnie z ADA zazwyczaj obejmuje przyznanie odpowiedniego urlopu w celu wzięcia udziału w detoksykacji, rehabilitacji lub innym programie leczenia. Należy pamiętać, że jest to coś innego niż nieobecność pracownika będącego alkoholikiem, który nie utrzymuje regularnej listy obecności – nieokreślone lub nie związane z leczeniem nieobecności mogą zdyskwalifikować pracownika z ochrony prawnej.

I chociaż pracodawca może być zobowiązany do umożliwienia pracownikowi podjęcia leczenia alkoholizmu, sądy zazwyczaj nie oczekują od pracodawców dawania drugiej szansy pracownikom, którzy cierpią na nawrót choroby po odbyciu odwyku.

Przed ustaleniem zasad postępowania z kandydatami do pracy i pracownikami, którzy są pod wpływem alkoholu, lub przed zdyscyplinowaniem pracownika, który jest pod wpływem alkoholu, warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.